Сервис по поиску работы "Зарплата.ру" провел исследование с целью выявить самые раздражающие фразы начальства, а также проанализировать случаи пассивной агрессии от боссов и коллег. Более двух третей респондентов (72%) среди россиян 25-55 лет становились свидетелями или жертвами такого явления.
Пассивно-агрессивными опрошенным россиянам кажутся раздражающие фразы от начальства. "Зарплата.ру" составила перечень самых "провокационных" выражений по версии респондентов:
- "На будущее..." – 50%;
- "Если по-твоему это нормально, то…" – 37%;
- "Что такого ты делаешь, чтобы уставать?" – 32%;
- "Я вас услышал..." – 31%;
- "Головой надо думать..." – 10%.
С пассивной агрессией у опрошенных россиян также ассоциируется определенное поведение коллег или начальства:
- Начальник или коллега часто всем недоволен, много критикует окружающих, язвит – 61%;
- Неприятно подшучивает – 45%;
- Четко не объясняет, что нужно сделать, а результатом недоволен – 39%;
- Некрасиво действует втайне, распускает сплетни – 38%;
- Обвиняет в проблемах других людей – 33%;
- Мрачен без объяснения причины – 21%;
- Проявляет странное упрямство – 13%.
По мнению респондентов, с пассивной агрессией коллег и босса необходимо бороться, "приняв сигнал", однако не стоит нападать на обидчика или оправдываться перед ним. Так считают 32% опрошенных россиян. Еще 43% работников считают нужным свести общение к минимуму, 20% предпочитают игнорировать токсичных коллег, а 45% призывают говорить прямо о том, что их не устраивает такая манера общения. 35% опрошенных сотрудников предлагают напрямую выяснить корень причины такого поведения, а 11% прибегают к более радикальному способу – увольнению с работы.
Искусственный интеллект перечислил профессии, которые нейросети скоро отберут у людей. Предположительно, "выживут" только те профессии, которые будут требовать максимальной точности и от которых будет зависеть жизнь человека.
Ранее работодатели объяснили, почему они не очень охотно нанимают молодых сотрудников. Начальство ряда компаний уверено, что молодежь безответственно относится к своим обязанностям. Другие работодатели считают, что молодым специалистам свойственно дружелюбие и быстрое вхождение в сложившиеся рабочие коллективы.
