На принудительные работы в пользу частных компаний и государственных структур возможно привлечь более 150 тысяч российских заключенных. В условиях кадрового кризиса решение может помочь справиться с дефицитом рабочих рук, пишут в статье для ФГБУ "ВНИИ труда" профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов и его коллега из Московского финансово-юридического университета (МФЮА) Сергей Песков.
По оценкам аналитиков, в России реально использовать потенциал 150 – 185 тысяч заключенных. Такое количество не покроет дефицит полностью, но эти "имеющиеся в наличии" трудовые ресурсы соавторы предложили "эффективно использовать".
В статье указывается, что обеспеченность рабочей силой – один из ключевых факторов устойчивого социально-экономического развития РФ. В последние годы, однако, проблема дефицита кадров только усугубилась – причиной стало снижение рождаемости и смерть почти 400 тыс. человек вследствие пандемии COVID-19.
Широкому использованию труда осужденных препятствует российская судебная система: эксперты предложили скорректировать пенитенциарное законодательство. Например, может быть сформирована модель трудоустройства заключенных через частные агентства занятости. Кроме того, перечень профессий, по которым могут устраиваться на работу заключенные в соответствии с их прежней квалификацией, должен быть расширен. Исключения составят случаи судебных запретов.
В прошлом году вице-премьер Марат Хуснуллин заявил, что на стройки в России могут привлечь заключенных по нетяжким статьям, а также 20 – 50 тысяч рабочих из Северной Кореи. Чиновник подчеркнул, что производительность северокорейских строителей в 2,5 раза выше, чем российских, и было бы целесообразно активнее приглашать их в страну.
Санкции и массовый уход из страны зарубежных компаний не оказали критического влияния на развитие российской промышленности, однако ее тормозит дефицит кадров. Уровень безработицы, как сообщает Telegram-канал "МашТех", упал до 3,3%, а в регионах ЦФО на пять вакансий всего один соискатель.
Дефицит кадров – не только управленческих, но и рабочих – стал ключевым вызовом для отечественной промышленности, указывал первый замглавы Минпромторга РФ Василий Осьмаков. В промышленности России сложилась неоднозначная ситуация: страна располагает инвестиционным ресурсом и технологическими компетенциями, логистически отключить РФ от мировых кооперационных цепочек и поставщиков практически невозможно, при этом реализовать потенциал сложно из-за нехватки профессионалов.
