"Стандарт наставничества" презентовали на площадке предприятия "Воронежсельмаш", производителя оборудования для послеуборочной обработки, сушки и хранения зерна. Сборник решений по внедрению систем наставничества в ведущих организациях России представили руководитель "Молодежки ОНФ" Игорь Кастюкевич и руководитель проекта "Профстажировки 2.0" Илья Семин.
Документ состоит из шести разделов, в которых содержатся виды наставничества, инструменты мотивации и даже примеры и образцы анкет, заявлений и приказов, которые можно брать за основу при внедрении системы.
"Молодежь сегодня остро нуждается в наставниках. Не менторах или контролерах, а именно наставниках. В людях, способных направить, скорректировать и дать те уникальные знания и опыт, которые ни в одной книге не прочитаешь. Убежден, что многие предприятия Воронежа и Воронежской области могут и должны стать площадкой для реализации программ наставничества. Ведь кто, как не профессионалы трудовых коллективов, способны вырастить смену, дать правильные ориентиры и "заразить" пацанов настоящим производством. А "Стандарт" поможет предприятиям с внедрением или усовершенствованием систем наставничества, экономя при этом затраты на разработку и способствуя повышению производительности труда", — сказал член центрального штаба ОНФ, руководитель "Молодежки ОНФ" Игорь Кастюкевич.
Основная цель наставничества — упорядочивание процесса развития профессиональных компетенций сотрудников, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на сотрудника задачи в рамках функционала занимаемой должности.
"Наставничество — это социальный лифт, который помогает выпускникам, молодым специалистам быстрее адаптироваться на первом месте работы, получить необходимые навыки, строить карьеру и повышать свой доход. Наставничество помогает в любой сфере, будь то промышленное производство, малое и среднее предпринимательство", — отметил руководитель проекта "Профстажировки 2.0" Илья Семин.
Федеральную инициативу на ООО "Воронежсельмаш" начнут внедрять в ближайшее время.
"Очень приятно, что именно наше предприятие стало площадкой для презентации стандарта наставничества. У нас молодой коллектив, средний возраст сотрудников — 35 лет. Мы с удовольствием участвуем во многих проектах и программах по повышению эффективности, которые работают на федеральном уровне, чтобы идти в ногу со временем и развивать наш завод. Данный стандарт начнем тестировать и внедрять уже буквально с завтрашнего дня и дадим обратную связь. Возможно, поделимся предложениями исходя из нашего опыта", — рассказал генеральный директор ООО "Воронежсельмаш" Роман Карпенко.
После Воронежской области стандарт планируют представить в других регионах. В полном объеме "Стандарт наставничества" находится на сайте Центра мониторинга развития промышленности.
