В 2024 году 45% российских компаний столкнулись с явлением джоб-хоппинга, при котором сотрудники увольняются, проработав менее года, сообщают "Ведомости" со ссылкой на данные аудиторско-консалтинговой компании Kept.
Тенденция особенно характерна для рабочего и обслуживающего персонала — это отметили две трети опрошенных. Кроме того, 59% респондентов наблюдают джоб-хоппинг среди начинающих специалистов, 38% — среди квалифицированных сотрудников, а 7% — среди топ-менеджеров.
Усиление кадровой текучести в целом также стало заметной тенденцией: более трети компаний сообщили о росте числа увольнений в 2024 году. Среди квалифицированных кадров такой рост отметили 40% респондентов, среди рабочего персонала — 37%, начинающих специалистов — 36%, среди руководителей и топ-менеджеров — 16% и 7% соответственно. При этом 14% работодателей сообщили о сохранении уровня текучести, а 11% — о снижении числа увольнений.
Сложности взаимодействия с сотрудниками из поколения, родившегося с 2000 по 2011 год, также стали важной темой для работодателей. По данным опроса, 88% респондентов связывают проблемы с завышенными ожиданиями относительно зарплаты при недостатке навыков, 82% — с утратой интереса к работе, 56% — с высокой эмоциональной чувствительностью, а 44% — с клиповым мышлением. Исследование проводилось в декабре 2024 года, в нем участвовали 68 компаний из разных отраслей экономики, включая технологии, IT, банки и промышленность. Большинство респондентов (56%) представляют крупные предприятия, 32% — средние компании, а 10% — малый и микробизнес.
На фоне этих данных вице-премьер Александр Новак в конце 2024 года оценил дефицит высококвалифицированных кадров в 1,5 миллиона человек. По его словам, наиболее остро нехватка специалистов ощущается в сфере строительства, транспорта и ЖКХ. Одновременно Росстат сообщил о сохранении рекордно низкого уровня безработицы на отметке 2,3%. Глава Центробанка России подчеркнула, что экономике не хватает рабочей силы, называя кадровый дефицит одной из главных проблем страны.
