В начале нынешнего года количество приглашений для российских работников на собеседование в других странах выросло на 57% по сравнению с прошлым годом, сообщает рекрутинговый портал HeadHunter, исходя из данных об откликах работодателей на резюме. Как пишет РБК, за первые три месяца этого года около 96 тысяч соискателей получили предложения о работе за границей. Эти вакансии могут быть как от иностранных, так и от российских компаний.
Российские работники вызвали интерес практически во всех дружественных странах. Они получили больше приглашений из Индонезии, Сербии, Турции, ОАЭ и Мексики, а Китай и Индия стали исключением. Российские работники получили больше приглашений из государств, присоединившихся к санкциям, таких как Соединенные Штаты, где количество приглашений выросло в три раза по сравнению с прошлым годом.
Специалисты объясняют, что привлекательность российских соискателей для работодателей возросла из-за того, что многие компании, работавшие в России, сменили юрисдикцию после введения жестких санкций. Приглашения чаще приходят из республик, где предоставляются более комфортные условия для бизнеса и оформления виз и вида на жительство для иностранных работников.
Интерес к российским работникам особенно вырос в Индонезии, где количество приглашений увеличилось более чем в 40 раз по сравнению с прошлым годом, но это объясняется эффектом низкой базы, так как в прошлом году пришло всего четыре приглашения, а в этом году — уже 170. В Сербии количество приглашений на собеседование увеличилось в восемь раз (с 51 до 428), а в Мексике соискатели получили в пять раз больше откликов от работодателей (рост с 11 до 63).
В начале апреля более 20 тысяч граждан России рассказали о привлекательности отечественных работодателей. В список оцениваемых брендов вошло почти 600 компаний с численностью персонала более тысячи сотрудников. Исследование проводят президентская платформа "Россия – страна возможностей" и группа ANCOR.
