Многие штрафы, применяемые на практике работодателями, не имеют оснований в Трудовом кодексе. Об этом сообщил "Известиям" заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков. Удержание с работника денежных средств обоснованно только для погашения задолженности перед работодателем.
На практике сотрудников часто штрафуют за ненадлежащее выполнение обязанностей, опоздания, несоблюдение техники безопасности. Но по ТК это может происходить лишь в том случае, если был выдан аванс и работник его не отработал, или же когда он не потратил и не вернул часть командировочных или получил выплату больше причитавшейся из-за ошибки бухгалтерии.
Другие причины удержания денег из зарплаты являются незаконными, даже если штрафы предусмотрены внутренними приказами или уставом компании. Сотрудник вправе их обжаловать, а все инстанции будут на стороне оштрафованного. Из премий работодатель может удерживать определенную сумму, например если не были достигнуты целевые показатели, но только если это прописано в локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Кстати, самая большая заработная плата в РФ в августе предлагается управляющему домом: авторы вакансии готовы платить наиболее подходящему соискателю от 350 тысяч рублей. Ранее стало известно, что за первые полгода 2023-го сильнее всего зарплаты выросли в сфере офис-служб и бизнес-услуг – работающие там россияне получают почти на четверть (22%) больше, чем за аналогичный период 2022 года.
