Представителей поколения Z (родившихся с середины 1990-х годов) заметно труднее привлекать на рынок труда по сравнению с другими возрастными группами. Об этом заявил министр экономического развития Максим Решетников в интервью "Вестям".
По его словам, данные наблюдений показывают, что такие сотрудники чаще меняют работу и не задерживаются на одном месте надолго.
"Зумеров значительно более сложно вовлекать в рынок труда. Посмотрели там статистику: в течение года большинство уходит, меняет [место работы]", - сказал он.
Министр отметил, что подобная динамика становится устойчивой тенденцией и требует отдельного внимания со стороны работодателей. Решетников подчеркнул, что у зумеров иные ожидания от рабочего процесса и среды. Им важны атмосфера в коллективе, формат взаимодействия, условия труда, а также баланс между работой и личной жизнью, включая такие детали, как возможность выпить кофе или заняться спортом после рабочего дня. Кроме того, по словам главы Минэкономразвития, работодатели нередко сталкиваются с тем, что представители этого поколения менее склонны к переработкам.
"Значит, есть вот рабочее время, все остальное время оставьте мне на мою личную жизнь и на мои увлечения, хобби и так далее", - пояснил глава Минэкономразвития.
Это "новая реальность", с которой приходится работать, заключил Решетников.
