Российской экономике к 2030 году понадобится дополнительно 2 млн специалистов, причем 800 тысяч из них приходятся на сферу обрабатывающего производства – об этом сообщил телеграм-канал "МашТех", ссылаясь на выступление вице-премьера Татьяны Голиковой на пленарном заседании "Образование и рынок труда: инструменты взаимодействия".
Проблема очевидная, и причин у неё несколько. Во-первых, дефицит кадров в машиностроении достиг пика за последние десятилетия: в ноябре индекс отношения количества резюме к количеству вакансий на HeadHunter снизился до 1,9 – острый дефицит кадров. По сравнению с осенью 2022-го, в 2023 году спрос работодателей на кадры вырос в 1,7 раза.
Так, например, на наладчиков станков с ЧПУ за год спрос увеличился на 70%, а предлагают им зарплату в среднем на уровне 97378 рублей – это на 40% больше, чем год назад. В целом же средние предлагаемые зарплаты в промышленности в этом году выросли вслед за спросом на 31%, с 49325 до 64797 рублей.
Но машиностроительные специальности по-прежнему непопулярны среди молодёжи, а доля трудоустройства выпускников в области машиностроения – 70%. Каждый третий не идёт работать по специальности в том числе и из-за низкого уровня дохода на старте в больших системообразующих компаниях. Обычно он отличается от среднерыночного предложения на 50–70%.
"Проблема ещё и в том, что у организаций среднего профессионального образования в регионах нет возможности подготовить квалифицированного работника. Сейчас для этого необходим не просто старый токарный станок, а дорогая современная техника, вплоть до обрабатывающих центров с возможностью программного управления. Денег на такое оборудование у региональных центров просто нет", – добавляет "МашТех".
Изменить ситуацию призвана госпрограмма "Профессионалитет", в рамках которой колледжи могут получить по 100 млн рублей на современное оборудование. Но она всё равно не может охватить все учебные заведения, равно как и сделать профессию токаря престижной.
