Сервис "Работа.ру" и "СберСтрахование" провели совместный опрос, чтобы выяснить самые частые причины увольнения россиян с работы. Оказалось, что чаще всего работодатели просят сотрудников уйти за какой-либо аморальный поступок или конфликты с коллегами.
Из более чем тысячи опрошенных 45% считают проступок главной причиной увольнения. 36% руководителей могут расстаться с работником из-за плохих отношений с коллегами. Более трети респондентов (32%) сказали, что расторгнут договор из-за частых опозданий и болезней.
Недостаточная сосредоточенность и недоступность в рабочее время — веская причина для увольнения у 29 и 27% россиян соответственно. 6% откажут сотруднику в работе за нежелание трудиться сверхурочно. 16% работодателей рассказали о других причинах прекращения трудовых отношений — это личная неприязнь к человеку или то, что он не справляется со своими обязанностями. 42% участников исследования сообщили о частых увольнениях линейного персонала, 25% — специалистов, 12% — менеджеров, 7% — руководителей, 3% — директоров.
Ранее Ruposters писал, что россияне рассказали, сколько денег им не хватает дотянуть до зарплаты.
