Верховный суд встал на сторону жителя Ейска, который был уволен с работы после похода на футбол, сообщает РАПСИ.
Местный суд подтвердил правоту работодателя. Однако ВС указал на то, что судьи нижестоящей инстанции приняли во внимание только дисциплинарный проступок работника (уход с работы до окончания трудового дня), но не учли обстоятельства, при которых он был совершен, и "предшествующее поведение работника, его отношение к труду".
ВС постановил, что организованная поездка на футбольный матч, о которой сотрудник заранее известил начальство, не может быть основанием для увольнения или для оформления прогула. В такой ситуации работодатель обязан доказать факт грубого нарушения трудовой дисциплины, чего в этом конкретном случае сделано не было.
Кроме того, судьи ВС сочли несправедливым игнорирование нижестоящим судом доводов уволенного сотрудника, который настаивал на том, что согласовал с руководством поход на матч и что начальник ему мстил. Как выяснилось, мужчину уже дважды увольняли с этой работы под надуманным предлогом, но он восстанавливался через суд.
