Министерство труда и социальной защиты планирует вести мониторинг случаев увольнения людей с предприятий по причине наступления пенсионного возраста и разбираться с каждым конкретным инцидентом. Об этом сообщил заместитель министра Андрей Пудов.
"Мы выгрузили информацию по персонифицированному учету в отношении людей пенсионного возраста на крупных предприятиях, и взяли на жесткий мониторинг вопросы сокращения и увольнения. По каждому факту мы будем разбираться. Мониторинг ведется на уровне федеральном и региональном. Такие задачи поставлены перед региональными министрами, которые отвечают за службы занятости", - сказал Пудов, слова которого приводит ТАСС.
По его словам, данный мониторинг будет вестись до внесения изменений в пенсионное законодательство.
"Срез, который сейчас у нас есть, позволяет сказать, что такой тенденции [увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста] нет, я на всех встречах призываю людей [заявлять], у кого такие факты есть. У нас на "Онлайн-инспекции" есть портал, куда можно написать жалобу, по которой мы можем попросить прокуратуру сделать внеплановую проверку, чтобы узнать, что человек дискриминирован по возрасту. Есть поручение по каждому факту разбираться, доводить его до логического завершения", - отметил замминистра на расширенном заседании комитета Совета Федерации по социальной политике.
Пудов также заявил, что миграционная политика страны может быть скорректирована таким образом, чтобы приток трудовых мигрантов после повышения пенсионного возраста не мешал пожилым россиянам искать работу.
"Мы сможем реализовать миграционную политику так, чтобы занятость была обеспечена для лиц, которые являются гражданами Российской Федерации, преимущественно", - сказал он.
По словам замминистра, за счет притока трудовых мигрантов в России традиционно решалась проблема нехватки рабочей силы, однако сейчас привлечения иностранцев в таком объеме нет.
Пудов также предупредил, что без повышения возраста выхода на пенсию государство не сможет обеспечить обгоняющий инфляцию рост пенсий.
