"Грустный советский анекдот" про сына полковника, который не может дослужиться до генерала из-за детей этого генерала, уже не соответствует нынешней реальности российской кадровой политики. Об этом рассказал первый замглавы администрации президента Сергей Кириенко на Международном конгрессе госуправления в РАНХиГС, сообщает РБК.
Кириенко выделил запуск конкурса "Лидеры России" в 2017 году как ключевой поворот в развитии системы государственного менеджмента.
"Тогда мы вспоминали грустный советский анекдот, может ли сын полковника стать генералом. Ответ был нет, потому что у генерала есть свои дети. Вот от этого антипода и отталкивалась вся система", — сказал он.
Сегодняшняя модель в России принципиально отличается, подчёркивает Кириенко: любой человек может подать заявку и попасть в проекты "Лидеров России", школы губернаторов, мэров и заместителей губернаторов. Изменился подход к проверке эффективности руководителей.
"Сегодня важно не угадать, кому ты должен нравиться. Есть измеримые параметры и показатели эффективности. От национальных проектов до цифровых дашбордов правительства", — пояснил он.
Конкурс "Лидеры России" стартовал в 2017-м по инициативе администрации президента и Высшей школы госуправления РАНХиГС. По информации с сайта, более миллиона человек подали заявки, свыше 14 тысяч дошли до полуфинала, а 521 стали победителями. Около 650 участников заняли посты в госструктурах. Заявки на шестой сезон принимали до 29 декабря 2025 года. Президент Владимир Путин говорил, что в первую очередь ценится умение работать в команде, и назвал это настоящим конкурентным преимуществом.
