Разработанные и внесенные "Единой Россией" поправки к Трудовому кодексу в условиях новой волны коронавируса закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости.
Из-за сложной эпидемиологической обстановки ряд регионов объявил о переводе части сотрудников на удаленную работу. Такие меры ввели в Ленинградской, Оренбургской, Пензенской, Волгоградской области, Республике Алтай, Ханты-Мансийском автономном округе и Москве.
При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10%, или 5,5 млн человек, прогнозирует Минтруд. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно.
Поэтому "Единая Россия" разработала и внесла в Трудовой кодекс поправки. Обновленные нормы закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, предположил первый заместитель руководителя фракции "Единой России" в Госдуме Андрей Исаев.
"Вопрос перехода на удаленку уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии "Единой России" была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было", — отметил он.
Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. Остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет рассмотрен уже новым созывом Госдумы, подытожил Исаев.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили: пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.
"Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на удаленке, уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют — есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы", — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
В январе 2021 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которые защитили права удаленных работников — их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция "Единой России". Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией коронавируса.
Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
