Найденная в поисковой системе "Яндекс" инструкция "Тинькофф", содержащая ряд дискриминационных ограничений при приеме на работу, действительно была составлена одним из работников банка.
Как сообщает РБК, в учреждении признали этот факт, но заверили, что этот документ не отражает кадровую политику банка.
"Группа "Тинькофф" провела расследование по ситуации вокруг попавших в Сеть текстов, описывающих якобы действующие в организации ограничения при приеме на работу. Установлено: сотрудник изготовил этот текст с неясными для нас намерениями и выложил его в интернет. Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике Группы. С указанным сотрудником проведен дополнительный инструктаж по ценностям Группы", - рассказали в пресс-службе "Тинькофф".
В скандальном документе перечисляются стоп-факторы при приеме на работу. В частности, HR-службе запрещается принимать соискателей, которым "нужно молиться в течение рабочего дня", а также людей с опытом работы в СМИ, ФСБ или в судах, с дефектами речи, кавказской национальности, нетрадиционной сексуальной ориентацией и так далее.
Вечером 4 июля интернет-пользователи обнаружили, что в поисковую выдачу "Яндекса" попали файлы Google Docs, ранее доступные только по ссылке. В течение нескольких часов клиентские базы с телефонами, пароли от банковских карт, личные контакты и файлы с частной информацией стали доступны буквально всем. "Яндекс" оперативно убрал из выдачи ссылки, но многие успели сохранить себе огромные массивы чувствительной информации. Ruposters рассказал, чьи секреты сделал доступными "Яндекс" и к чему это привело.
