Общество

230 участников приглашены в финал кадрового проекта Белгородской области "Новое время"

230 участников приглашены в финал кадрового проекта Белгородской области "Новое время"

В Белгородской области завершился дистанционный этап кадрового конкурса "Новое время". Участники прошли онлайн-тестирование и представили свои эссе. В итоге в финал пригласили 230 претендентов на победу.

Итоги дистанционного этапа регионального кадрового проекта "Новое время" были подведены 3 августа на пресс-брифинге, посвященном завершению дистанционного этапа отбора. В нем приняли участие врио губернатора Белгородской области Вячеслав Гладков, член наблюдательного совета проекта, председатель Синодального миссионерского отдела, глава Белгородской митрополии митрополит Белгородский и Старооскольский Иоанн, председатель наблюдательного совета проекта, председатель совета директоров ГК "Зеленая долина" Сергей Юдин, заместитель председателя наблюдательного совета, директор ГТРК "Белгород" Надежда Власова и руководитель блока оценочных мероприятий проекта Дмитрий Лисицын.

Глава региона объявил, что приглашение в финал получили 230 участников проекта, и отметил, что силы и знания успешных участников обязательно будут востребованы в работе по развитию Белгородской области. "Мы готовы брать людей, нам их не хватает: в регионе очень много направлений работы, в которых необходима не просто свежая кровь, а энергия, профессионализм, желание, ответственность. Надеюсь, что дружная команда проекта "Новое время" сделает все, чтобы отобрать именно таких людей", — подчеркнул Вячеслав Гладков. 

Он также объявил даты предстоящего финала. "Заключительный очный этап проекта "Новое время" пройдет в Белгороде с 24 по 27 августа. Он начнется с контрольного тестирования всех приглашенных в финал участников, затем будут командные испытания, и в конце мы узнаем имена лучших из лучших", — сказал врио губернатора Белгородской области.

Митрополит Белгородский и Старооскольский Иоанн подчеркнул принципиально важную роль проекта "Новое время" для укрепления общественного доверия. "Вера, доверие, уверенность — это однокоренные слова. Укрепляя доверие, мы тем самым даем людям и большую уверенность в завтрашнем дне, в том, что власть готова направлять усилия на духовное, нравственное, социальное развитие Белгородской области. Отрадно отметить, что такой важный проект развивается динамично, привлек очень большое количество участников", — заключил митрополит. 

Сергей Юдин дал высокую оценку методической базе "Нового времени", предоставленной партнером проекта, президентской платформой "Россия — страна возможностей". "Вместе с другими членами наблюдательного совета мы отметили для себя разнообразие, очень грамотную проработку вопросов и заданий проекта. Они помогают довольно точно определить уровень ключевых компетенций для руководителя, в том числе умения работать с информацией, оперативно принимать решения, понимать логику событий, выделять приоритеты. В итоге тех, кто успешно справился с тестированием на проекте, можно обоснованно считать людьми с хорошими лидерскими задатками", — поделился мнением он.

В свою очередь Надежда Власова особо акцентировала внимание на мотивации, проявленной участниками проекта на дистанционном этапе. 

"Практически у каждого главной целью участия был не карьерный рост и успех для себя лично, а возможность включиться в развитие региона, внести свой вклад в развитие и процветание малой родины. Это очень ярко проявилось на стадии подготовки эссе, и, думаю, столь же выраженное желание к созидательной работе мы увидим и на стадии финала", — резюмировала Власова.

О предстоящем финале кадрового проекта подробно рассказал Дмитрий Лисицын. Он сообщил о том, что основной частью финального этапа станет оценочная конференция, на которой эксперты будут наблюдать за участниками в ходе командной работы над решением различных управленческих задач. Однако попасть в финал смогут лишь участники, которые успешно пройдут контрольное тестирование.

"Контрольный тест пройдет очно, в присутствии экспертов. Его задача — отсеять недобросовестных участников, которые при прохождении основного теста пользовались посторонней помощью, и тех, кто оказался недостаточно стрессоустойчив. Структурно этот тест будет таким же, как и основной, но для него будет использована другая база вопросов, без повторов, это станет дополнительной гарантией честности отбора", — отметил Лисицын.

Кадровый проект Белгородской области "Новое время" стартовал 17 мая этого года. Заявки на участие подали более 3,3 тысячи человек. Победители проекта будут включены в резерв управленческих кадров Белгородской области с возможным оперативным выдвижением на руководящие должности в органах власти, они также получат возможность пройти образовательную программу "Развитие управленческих навыков руководителей". Порядка 10 победителей будут направлены на зарубежную стажировку в одну из ведущих европейских бизнес-школ.

Подписывайтесь на нас в Instagram:
https://www.instagram.com/ruposters_ru/

Поделиться / Share