В рамках сессии "Кадры нового времени: каков сегодня работодатель мечты?" на Петербургском международном экономическом форуме участники обсудили, каким должен быть работодатель мечты.
Модератором выступил генеральный директор АНО "Россия – страна возможностей", и. о. ректора Президентской Академии (РАНХиГС) Алексей Комиссаров.
Министр труда и социальной защиты населения РФ Антон Котяков отметил, что безработица сегодня составляет 3,3%. Согласно данным Росстата, в стране 2,5 миллиона безработных, а в центрах занятости по всей стране зарегистрировано 520 тысяч безработных. Это минимальные показатели за последние годы.
"Сегодня нам как государству и как заинтересованным работодателям нужно максимально синхронизировать свои действия и приходить к потенциальному работнику на стадии его обучения, совместными усилиями формировать перечни образовательных программ, брать шефство и кураторство над учреждениями СПО", - считает глава Минтруда.
Вице-спикер Госдумы Ирина Яровая рассказала про закон о целевом профессиональном обучении и о его совершенствовании. Одним из главных изменений стало то, что теперь все заявки на целевое обучение будут носить публичный характер.
"Закон, который мной разрабатывался, призван дать реальные возможности и работодателю, и потенциальному работнику. Целевой набор — это тот уникальный инструмент, который в случае его правильного использования соединяет запрос на высококвалифицированного сотрудника и запрос на надежного умного работодателя. Крупные работодатели заинтересованы в новом законе, потому что теперь лучшие студенты отбирались на конкурсе. Здесь же мы заложили еще один интересный подход. Мы дали возможность подготовки специалистов для коммерческого сектора за счет бюджета таким образом, чтобы все это соотносилось с общей стратегией развития страны, которую определил президент", – отметила Яровая.
Алексей Комиссаров рассказал, что по итогам исследования "Талантист", проведенного платформой "Россия – страна возможностей" совместно со стаффинговой группой ANCOR в начале 2023 года среди 20 тысяч россиян, было выявлено, что сегодня, в основном, соискатели используют два инструмента при поиске работы – площадки по найму и личные связи.
Генеральный директор госкорпорации "Росатом", наставник конкурса "Лидеры России" Алексей Лихачев рассказал о дефиците кадров и отсутствии резервов. Он отметил, что в 2019 году на ПМЭФ договорились подготовить декларацию о человекоцентричности, которая предполагает фокусировку на личности с ее ценностями, потребностями и приоритетами.
"Любая система поощрения имеет границы, а вот у человека потенциал внутреннего роста безграничен. И для того, чтобы этот потенциал раскрыть, нам как руководителям необходимо решить три основные задачи: наладить прямой контакт с персоналом; найти форму передачи информации, постановки задач, которая понятна без исключения каждому работнику; помочь сотрудникам найти свое место в компании, подстроить производственную повестку под потребности человека. Нет бесталанных людей. Каждый может найти себе деятельность по душе. И наша основная задача – помочь ему в этом", – отметил глава "Росатома".
Генеральный директор АНО "Цифровая экономика" Сергей Плуготаренко обратил внимание на сложность не только поиска подходящих кадров, но и их удержание. В этой части бизнес и государство ведут активную работу по принятию мер поддержки для ИТ-кадров – это и льготная ипотека со ставкой 5%, и отсрочка от призыва на военную службу, и многое другое.
Генеральный директор ANCOR Сергей Саликов отметил большую разницу, которая сегодня складывается между ожиданиями соискателей и реальным предложением от работодателей. В то время, как работодатели одним из главных преимуществ называют технологичность, для соискателей этот фактор не входит даже в десятку приоритетных.
"По итогам исследования "Талантист", проведенного платформой "Россия – страна возможностей" совместно со стаффинговой группой ANCOR в начале 2023 года, внутренняя атмосфера в трудовом коллективе с точки зрения приоритета работника входит в пятерку главных. А у работодателей это двенадцатый пункт по результатам нашего исследования "Талантист". Фактор баланса работы и личной жизни занимает шестое место по приоритетности для соискателя. В рейтинге работодателей этот фактор стоит на 13 месте. Работодатели считают, что атмосфера в коллективе, куда будет приходить человек, баланс между работой и личной жизнью совершенно не играют никакой роли», – подчеркнул Саликов.
Эксперт уверен, что лучшие трудовые интеллектуальные профессиональные ресурсы окажутся у тех, кто будет предлагать действительно лучшие условия, соответствующие запросам соискателей.
Все выступления спикеров доступны в записи трансляции.
